第一百二十五章 系统升级
邱敏忠被李晓伟问的哑口无言
说心里话，虽然他心里感激李晓伟对他的帮助
但那也只是感激与效忠，与自己的其他想法并不冲突
他还为自己的学历跟能力沾沾自喜呢
但是等自己老板把他这半年的工作成果的问题一一列举
并给出了具体意见及解决办法后
他才真的体会到老板就是老板不服不行就像老板说的那样，自己还差的太多
李晓伟见自己的话还没说完，邱敏忠就被自己说的脑袋都快钻到咯吱窝底下了
也知道自己敲打的差不多了
自己如果再说一下他的缺点，那这个人的自信将会被彻底打下去
那样就不是一个当老板该做的事儿了
“刚才我也说了，现在的你勉强能达到我对一个厂长的要求我再给你一次机会
希望通过今天的谈话，让你最自己，对公司的总体战略从新梳理完善，让公司未来有一个清晰的发展规划
再给你两年的时间我不管你是拿公司抵押也好，拿销售回款也罢
我要一个能够达到我们所有品类金属材料的钢铁企业
能不能做到？”
本来李晓伟的话就让邱敏忠知道自己的弱项是什么了
听见老板还是相信自己，并给了他充分的权利
马上就精神了
突然抬起了头
双手拿着本子道：“我明白了老板您再给我一次机会我肯定珍惜kxxsw○ cc2年之后如果我拿不出成绩这条命我交给您”
“我要你命干什么？你当初不是要给你母亲一个好的生活吗？她可没少当着我的面说想要孙子了
明天开完了会，马上找媳妇去别让老太太自己跟着保姆跟保镖过日子
你大小也是个公司老总了不能总这么单着
你这要是给我捐钱跑路了，我连绑架你儿子都找不到人”
见自己小弟又重新竖立起了信心李晓伟马上又关怀了几句
开玩笑似的体贴了几句
这种御下的手段当老板的都无师自通
邱敏忠听了李晓伟的话心里也松了下来
接下来就是邱敏忠做一个好学的学生了
各种问题变着花样的问
李晓伟也根据自己前世的见识，即便给不了具体的办法但是方向性的指导还是准确的
所以，第二天剪彩的时候，等李晓伟发完了简短的祝福后
邱敏忠当众宣读了公司接下来大的发展计划
当厂里的管理层听完他的计划之后
那是群情激奋啊
因为发展规划做的太有建设性了
而且每一步该怎么走
产品的销售策略等问题一律有了清晰的管理思路
会后李晓伟挨个管理层进行了一次谈心
跟厂长蔡斯·哈根谈话的时间最长
李晓伟对他这一段时间的工作成绩表示了肯定
表示明天就正式发文，由他来做这个工厂的厂长
一切生产研究问题都有他一个人做主
邱敏忠作为总公司的ceo只